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1.業(yè)務(wù)筑基期(0-6月)
在業(yè)務(wù)部門輪崗獨立完成基礎(chǔ)作業(yè)掌握一線運營邏輯完成信貸模型的搭建
2.價值創(chuàng)造期(7-12月)
帶教3-5人小團隊參與新員工培訓(xùn)體系開發(fā)競聘總部儲備干部進入高管儲備池
3.管理儲備階段(13-18月)
往管理的方向培養(yǎng)后續(xù)向公司總部輸送優(yōu)秀人才快速歷練成長成為各部門與職能管理模塊的儲備人才晉升更快
1年齡21-26周歲
2具備金融相關(guān)知識和對金融市場的敏感度熟悉業(yè)務(wù)政策及運作模式
3數(shù)據(jù)分析能力強熟練使用wind/excel等工具（有cfa/frm基礎(chǔ)者加分）
4.邏輯縝密能夠獨立完成項目全周期推進
5具有跨部門協(xié)作意識能適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏對金融行業(yè)有濃厚興趣有志于在金融領(lǐng)域發(fā)展

職位類別：

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