1合理安排招聘目標根據(jù)公司的招聘需求和人力資源規(guī)劃合理安排個人招聘目標推動相關(guān)人選入職閉環(huán)
2職位需求分析與業(yè)務(wù)部門溝通具體了解崗位要求和職位描述準確把握所需人才的技能經(jīng)驗和素質(zhì)等
3積極探索招聘渠道熟練操作并深挖多種招聘渠道包括招聘網(wǎng)站社交媒體微信行業(yè)好友引薦等
4簡歷篩選和面試安排對收到的簡歷進行篩選與候選人進行電話或面試溝通并安排面試時間和地點
5面試評估和反饋參與面試過程評估候選人的技能和適應(yīng)性并向相關(guān)部門提供面試反饋和建議
6候選人管理和跟進與候選人保持溝通解答疑問及時反饋招聘進展情況并協(xié)助完成入職手續(xù)
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2職位需求分析與業(yè)務(wù)部門溝通具體了解崗位要求和職位描述準確把握所需人才的技能經(jīng)驗和素質(zhì)等
3積極探索招聘渠道熟練操作并深挖多種招聘渠道包括招聘網(wǎng)站社交媒體微信行業(yè)好友引薦等
4簡歷篩選和面試安排對收到的簡歷進行篩選與候選人進行電話或面試溝通并安排面試時間和地點
5面試評估和反饋參與面試過程評估候選人的技能和適應(yīng)性并向相關(guān)部門提供面試反饋和建議
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