請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線(xiàn)簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法;
2、設(shè)計(jì)與實(shí)施新酬福利體系；參與設(shè)計(jì)并不斷完善薪酬福利架構(gòu)，確保薪酬福利政策符合公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)行情。
3、核算與發(fā)放薪酬福利:每月核算員工的薪酬福利，包括工資、獎(jiǎng)金等并確保按時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放。
4、績(jī)效考核與激勵(lì):制定公司的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。定期組織員工進(jìn)行績(jī)效考核，收集并整理考核數(shù)據(jù)，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理統(tǒng)籌工作，確?？?jī)效政策合理執(zhí)行落地；
任職資格：
1、本科及其以上學(xué)歷，3年以上生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、2年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析;對(duì)Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀
4、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。
2、設(shè)計(jì)與實(shí)施新酬福利體系；參與設(shè)計(jì)并不斷完善薪酬福利架構(gòu)，確保薪酬福利政策符合公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)行情。
3、核算與發(fā)放薪酬福利:每月核算員工的薪酬福利，包括工資、獎(jiǎng)金等并確保按時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放。
4、績(jī)效考核與激勵(lì):制定公司的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。定期組織員工進(jìn)行績(jī)效考核，收集并整理考核數(shù)據(jù)，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理統(tǒng)籌工作，確?？?jī)效政策合理執(zhí)行落地；
任職資格：
1、本科及其以上學(xué)歷，3年以上生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、2年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析;對(duì)Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀
4、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。
職位類(lèi)別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
績(jī)效考核主管職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：通用機(jī)械
- 所在地區(qū)：上海-青浦區(qū)
- 聯(lián)系人：張小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200331
工作地址
- 地址：上海市青浦區(qū)崧秀路399號(hào)
