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一、職責(zé)描述：
1、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂和完善行資管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)助推進(jìn)行資部業(yè)務(wù)開展，并提出建設(shè)性建議；
2、 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘計(jì)劃，且對(duì)招聘效果進(jìn)行分析，完成公司相關(guān)崗位筆試題庫(kù)及人才儲(chǔ)備庫(kù)的定期維護(hù)；
3、 負(fù)責(zé)定期檢討并更新組織架構(gòu)、職位描述，以及相關(guān)質(zhì)量體系文件；
4、 負(fù)責(zé)落實(shí)公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估，收集、整理、編寫培訓(xùn)教材、資料，建立和更新員工培訓(xùn)檔案，以及相關(guān)質(zhì)量體系文件；
5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和招聘機(jī)構(gòu)的關(guān)系；
6、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂和其它勞務(wù)協(xié)議的辦理，以及相關(guān)錄用、退工手續(xù)的辦理，員工轉(zhuǎn)正、離職及崗位異動(dòng)的辦理；
7、 負(fù)責(zé)員工檔案的收集管理和員工信息的定期更新，完成員工名冊(cè)的編制；
8、 負(fù)責(zé)定期組織員工約談，完成約談?dòng)涗洸�匯報(bào)相關(guān)情況；
9、 協(xié)助公司活動(dòng)的策劃、籌備、組織和實(shí)施，協(xié)助公司會(huì)議及接待的策劃、組織、服務(wù)，負(fù)責(zé)票務(wù)、酒店的預(yù)訂、核算、支付工作；
10、負(fù)責(zé)周例會(huì)議紀(jì)要的記錄及分發(fā)工作，公司季度/年度工作報(bào)告等的匯總工作；
11、負(fù)責(zé)車輛及油卡的日常管理和調(diào)度協(xié)調(diào)，培訓(xùn)、監(jiān)督、管理和考核駕駛員的工作。

二、任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，電腦操作熟練；
2、 六年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較扎實(shí)的人力資源或行政管理理論知識(shí)，熟悉行政或人力資源業(yè)務(wù)流程， 持二級(jí)人力資源管理師或制藥行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行能力，較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和保密意識(shí)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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