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1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持綜合管理部在人事、行政、內(nèi)務(wù)等方面的日常管理工作。
2.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹國家、地方政府及相關(guān)主管部門的方針政策和法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況編制完善并督促落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)公司各種規(guī)章制度的運(yùn)行，并保證運(yùn)行的持久性，合理性、公平性。處理公司各種規(guī)章制度在運(yùn)行中存在的問題，對出現(xiàn)重大及普遍性的問題及時(shí)上報(bào)并組織討論提出合理化的處理方案。
4.組織協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，監(jiān)督并考核各部門主管領(lǐng)導(dǎo)的工作，保障公司日常工作的有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
5.組織公司內(nèi)外部會議的策劃籌備，做好會議記錄，督促落實(shí)會議決議的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)公司對外宣傳、交流及來訪接待工作。
6.負(fù)責(zé)員工的后勤（辦公室、宿舍、食堂、車輛等）保障和服務(wù)工作，為員工營造一個(gè)安全、衛(wèi)生、舒適的工作及生活環(huán)境。
7.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、儀器設(shè)備的采購審批、領(lǐng)用、盤點(diǎn)等一系列的管理工作，嚴(yán)格做好行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。
8.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的管理工作。在技術(shù)部的支持下，積極組織協(xié)調(diào)公司專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)及技術(shù)職稱申報(bào)評審工作。
9.負(fù)責(zé)公司各類證照的申請、審核、審批工作，負(fù)責(zé)公司公章、文件資料的審批及使用管理工作。
10.負(fù)責(zé)公司工會工作，抓好員工思想政治工作，積極參與社區(qū)工會活動，保障員工權(quán)益。
11.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與推廣，活躍員工文化生活，增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
12.及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。


福利：社會保險(xiǎn)/住房公積金/商業(yè)保險(xiǎn)/健康體檢/電影票(每月)/ 生日蛋糕/過節(jié)禮品/春節(jié)探親路費(fèi)報(bào)銷/防暑降溫費(fèi)/外出團(tuán)建/協(xié)助辦理職稱評審、落戶等。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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