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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.協(xié)助分管副經(jīng)理制定并完善企業(yè)各類(lèi)員工招聘制度與計(jì)劃；
2.定期或不定期對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進(jìn)行招聘需求分析；建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3.建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源，招聘信息的草擬及發(fā)布，初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作；
4.協(xié)助分管副經(jīng)理制定企業(yè)績(jī)效管理制度和各項(xiàng)績(jī)效考核計(jì)劃，編制各類(lèi)員工績(jī)效考核表；
5.建立企業(yè)員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查；
6.會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；
7.跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助，受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案；建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理維護(hù)績(jī)效考核文件與資料；
8.收集各類(lèi)工作崗位績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供數(shù)據(jù)，完成績(jī)效考核評(píng)估報(bào)告、相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作；
9.協(xié)助分管副經(jīng)理辦理員工社保、住房公積金、工傷申報(bào)、處理等；
2006 0771-18|162 3314 7341 44
完成上級(jí)交辦的其它工作。
2.定期或不定期對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進(jìn)行招聘需求分析；建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3.建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源，招聘信息的草擬及發(fā)布，初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作；
4.協(xié)助分管副經(jīng)理制定企業(yè)績(jī)效管理制度和各項(xiàng)績(jī)效考核計(jì)劃，編制各類(lèi)員工績(jī)效考核表；
5.建立企業(yè)員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查；
6.會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；
7.跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助，受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案；建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理維護(hù)績(jī)效考核文件與資料；
8.收集各類(lèi)工作崗位績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供數(shù)據(jù)，完成績(jī)效考核評(píng)估報(bào)告、相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作；
9.協(xié)助分管副經(jīng)理辦理員工社保、住房公積金、工傷申報(bào)、處理等；
2006 0771-18|162 3314 7341 44
完成上級(jí)交辦的其它工作。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
干部管理專(zhuān)員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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3-5千/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門(mén)分類(lèi)存放。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。 4、負(fù)責(zé)新晉員工..
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1-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開(kāi)展； 2、根據(jù)部門(mén)內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開(kāi)展的時(shí)效性； 4、根據(jù)自身..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)中國(guó)籍、印尼籍培訓(xùn)，勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)管理和工傷事宜等； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考勤管理等日常人事工作； 3.協(xié)助上級(jí)制定員工福利政策和績(jī)效考核制度；處理員工關(guān)系，..
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6-8千/月申請(qǐng)職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開(kāi)朗，有較好的語(yǔ)言表達(dá)、溝..
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4-6千/月申請(qǐng)職位職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司人事行政綜合管理工作，包括員工檔案管理、招聘流程管理、福利待遇管理等； 2. 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源政策和流程，確保員工的權(quán)益得到保障； 3. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)..
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5-8千/月申請(qǐng)職位行業(yè)人事專(zhuān)員（大專(zhuān)，3-5年，福建-寧德市-古田縣）職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試安排及新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理； 2、做好入職培訓(xùn)； 3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)..
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3-6千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)； 2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議及大型活動(dòng)的組織、會(huì)務(wù)籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦、檢查及考核工..
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市
- 聯(lián)系人：張
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