1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理經(jīng)驗，有三年以上大型制造型企業(yè)背景優(yōu)先考慮；
2.有績效考核制定及管理經(jīng)驗、薪酬管理經(jīng)驗；
3.熟悉制造企業(yè)人力資源管理模式，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有優(yōu)秀的溝通表達能力；
4.具備戰(zhàn)略性思考，有極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5.有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備先進的管理理念；
6.性格成熟穩(wěn)重，有較強的抗壓能力；
7.協(xié)助推動公司理念和企業(yè)文化的形成；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
2.有績效考核制定及管理經(jīng)驗、薪酬管理經(jīng)驗；
3.熟悉制造企業(yè)人力資源管理模式，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有優(yōu)秀的溝通表達能力；
4.具備戰(zhàn)略性思考，有極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，較強的激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5.有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備先進的管理理念；
6.性格成熟穩(wěn)重，有較強的抗壓能力；
7.協(xié)助推動公司理念和企業(yè)文化的形成；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
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申請職位
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0.8-1.2萬/月申請職位職責(zé)概要： 協(xié)助部門經(jīng)理做好公司人力資源管理工作，配合搭建人力資源部管理體系，對工作開展情況進行跟進、檢查和評價，做好員工隊伍建設(shè)。 工作職責(zé)： 在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司人力資源招..
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：采礦、鋼鐵、冶金、煤炭、地質(zhì)、金屬、石油、天燃氣、煤氣、油田等
- 所在地區(qū)：廣東-東莞-寮步
- 聯(lián)系人：段小英
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