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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制作每月的工資報表、工資核算，能夠及時、準(zhǔn)確發(fā)放工資；
2、負(fù)責(zé)每月定期核查考勤、五險一金數(shù)據(jù)，保證其準(zhǔn)確性；
3、負(fù)責(zé)定期更新公司人員薪資臺賬和薪資信息；
4、負(fù)責(zé)每月薪酬分析、市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查，為薪酬決策提供依據(jù)和建議；
5、負(fù)責(zé)跟進與薪資績效有關(guān)的流程審批事宜，確保流程的時效性；
6、協(xié)助上級制定相關(guān)薪酬福利或績效方案；
7、上級安排的其他臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上工作經(jīng)驗，有一定的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、能熟練使用EXCEL、WORD等辦公軟件，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、有耐心，原則性強；
4、認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)公司文化，有一定的抗壓能力。

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

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