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人事工作：1、負(fù)責(zé)部分招聘工作：包括應(yīng)聘人員的預(yù)約及接待，招聘渠道的拓展及維護(hù)，配合部門主管及時(shí)部署并完成招聘任務(wù)；2、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)匯總各部門員工考勤數(shù)據(jù)、對出勤情況進(jìn)行復(fù)核；3、負(fù)責(zé)單位增員、減員社保異動的辦理；公積金開戶、封存、提取等的辦理；4、負(fù)責(zé)員工入職、離職資料的收集及入職、離職手續(xù)的辦理；5、負(fù)責(zé)員工出入境簽證、護(hù)照的協(xié)助辦理；6、根據(jù)上級的指令，協(xié)助完成公司各級培訓(xùn)組織及整理工作。行政工作：1、負(fù)責(zé)公司各種會議及重大活動的接待和安排；2、負(fù)責(zé)臺賬登記、管理及清查工作準(zhǔn)確率、完整度，資產(chǎn)的申購、管理、報(bào)廢、維修；3、負(fù)責(zé)辦公物資定期采購，員工名片、快遞、綠植、純凈水、酒店預(yù)訂等行政工作安排有序； 4、負(fù)責(zé)接聽來訪電話，對電詢電話及時(shí)登記并反饋；5、配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常事務(wù)和臨時(shí)性工作。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，行政、人力資源管理相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力強(qiáng)。良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。

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