1、負責終端店鋪、后臺部分崗位人才招聘、甄選與評估;2、負責終端店鋪薪資核算、分析;3、建立和維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料、日常系統(tǒng)維護與管理工作4、負責公司各類辦公設備、辦公用品的采購、管理、發(fā)放;行政費用管控,各項費用登記結算及繳納,定期進行統(tǒng)計對比,并跟進改善;5、組織公司日常活動策劃及籌備(員工生日會、年會等)6、 推進管培生項目執(zhí)行與跟進。任職要求:1、大;蛞陨蠈W歷,人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè),3年以上同等崗位經(jīng)驗;2、服裝零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;3、較強的溝通能力和適應能力;4、抗壓力強,喜歡接收新鮮事物和挑戰(zhàn)。職業(yè)發(fā)展通道:人事助理――中級/高級 人力行政專員―初級HRBP―中級HRBP―高級HRBP―區(qū)域HRBP
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