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地址:越秀區(qū)東風(fēng)中路410號時代地產(chǎn)中心1101-02
人力行政經(jīng)理
面議
  • 學(xué)歷要求: 不限
  • 工作經(jīng)驗: 不限
  • 更新時間: 2019-07-23
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 廣東-廣州市
HR
崗位職責(zé):1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度人力資源工作規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度,優(yōu)化公司人力資源工作流程,提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng),包括:勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險性信息評估,替補人員儲備。2、職位分析與設(shè)計:根據(jù)組織變革需要,開展職位分析與設(shè)計,調(diào)整部門及崗位設(shè)置,確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制,確保人才的優(yōu)化配置,合理控制人力成本。3、招聘與甄選:組織年度人員招聘需求的預(yù)測調(diào)研,形成年度招聘計劃書及招聘費用的預(yù)算;負(fù)責(zé)招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫,提供人力后儲保障。4、培訓(xùn)與開發(fā):建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系,并按照公司各級培訓(xùn)計劃的要求,完成公司各級培訓(xùn)計劃的制訂并組織實施,強化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系,挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師,建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊伍;建立公司課程開發(fā)體系,制訂課程開發(fā)計劃并督導(dǎo)實施,形成公司課程資源庫,滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。5、績效與薪酬管理:完善公司績效管理體系,制定本公司績效管理制度,負(fù)責(zé)績效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績效考核實施與反饋,并執(zhí)行績效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu),監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪,激勵員工。6、員工關(guān)系管理:構(gòu)建良好的勞資關(guān)系,建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談),并定期總結(jié)分析,出具應(yīng)對方案;7、企業(yè)文化建設(shè):根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求,通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,不斷提升公司形象。任職要求:1、具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實踐綜合知識,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、薪酬設(shè)計、制度建設(shè)、組織設(shè)計、員工福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實踐經(jīng)驗; 2、熟悉國家和地區(qū)人事、勞動相關(guān)法律法規(guī);3、熟練使用辦公常用軟件;4、具備較強的授課能力及課件制作技巧;5、具備較強的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力。6、有裝飾工程行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

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  • 公司規(guī)模:1000人以上
  • 公司性質(zhì):私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心
  • 聯(lián)系人:
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