1 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理。
2 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
3 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、獎懲管理和反饋各部門勞動紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。
4 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同、員人保險等員工勞動關(guān)系管理。
5 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)目標(biāo)。
6 負(fù)責(zé)促進(jìn)公司與員工之間的關(guān)系和諧。
7 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件發(fā)文較對、格式修正；履行文件發(fā)布流程，內(nèi)部發(fā)文檔案管理。
8 負(fù)責(zé)薪資、福利、激勵機(jī)制的制訂與實(shí)施工作。
9 負(fù)責(zé)與政府人事、勞動部門的協(xié)調(diào)與配合。
10 負(fù)責(zé)員工工傷事故的處理，會同有關(guān)部門作好工傷調(diào)查、申報和有關(guān)待遇的核實(shí)。
11 執(zhí)行人力資源日常性工作及協(xié)助人力資源總監(jiān)完成績效考核方面工作。
12 輔助人力資源總監(jiān)完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障。
13.行政接待。
14.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
3 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、獎懲管理和反饋各部門勞動紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。
4 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同、員人保險等員工勞動關(guān)系管理。
5 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)目標(biāo)。
6 負(fù)責(zé)促進(jìn)公司與員工之間的關(guān)系和諧。
7 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件發(fā)文較對、格式修正；履行文件發(fā)布流程，內(nèi)部發(fā)文檔案管理。
8 負(fù)責(zé)薪資、福利、激勵機(jī)制的制訂與實(shí)施工作。
9 負(fù)責(zé)與政府人事、勞動部門的協(xié)調(diào)與配合。
10 負(fù)責(zé)員工工傷事故的處理，會同有關(guān)部門作好工傷調(diào)查、申報和有關(guān)待遇的核實(shí)。
11 執(zhí)行人力資源日常性工作及協(xié)助人力資源總監(jiān)完成績效考核方面工作。
12 輔助人力資源總監(jiān)完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障。
13.行政接待。
14.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
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5-6千/月申請職位工作職責(zé)： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負(fù)責(zé)商務(wù)文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費(fèi)..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-海珠區(qū)
- 聯(lián)系人：黃小姐
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工作地址
- 地址：廣州市海珠區(qū)琶洲大道東1號保利國際廣場南塔二樓（變更后地址）
