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任職要求：
1、5年以上大中型企業(yè)中高層管理經(jīng)驗，2年以上技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
2、擁有深厚的技術(shù)背景，對電線電纜行業(yè)背景有深刻了解，有項目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗；
3、具備負(fù)責(zé)50人以上部門架構(gòu)設(shè)計、工作量評估及技術(shù)把關(guān)的經(jīng)驗；
4、善于溝通與分享，具有對開發(fā)部門員工的核心能力提升的培訓(xùn)能力，具有指導(dǎo)部門員工進(jìn)行項目設(shè)計方案和實施的能力；
5、能獨自解決整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范書；
6、有同行業(yè)銷售經(jīng)驗者，或熟悉閱讀英文技術(shù)文檔者優(yōu)先。

工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)新產(chǎn)品研發(fā)及新項目的技術(shù)設(shè)計和核心解決方案；
2. 了解市場需求及動態(tài)，并以此規(guī)劃公司技術(shù)發(fā)展路線及產(chǎn)品定位，制定產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略及項目策劃；
3. 負(fù)責(zé)公司研發(fā)中心的整體管理；領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；
4. 公司技術(shù)團(tuán)隊的梯隊化建設(shè)及管理，包括培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵方案等；
5. 完善開發(fā)流程、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、內(nèi)部技術(shù)文件的編制、整理、管理；
6、組織核心技術(shù)研究和難點攻關(guān)工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的技術(shù)問題；
7、組織策劃與實施技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新等，以技改方案控制有效控制和降低生產(chǎn)成本；
8. 負(fù)責(zé)或參與公司項目的需求和技術(shù)、設(shè)備的相關(guān)評審；
19、市場和競爭對手分析。

職位類別： 研發(fā)部經(jīng)理/技術(shù)主管

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