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職責(zé)： 
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 
任職資格： 
教育背景: 
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 
培訓(xùn)經(jīng)歷: 
受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 
經(jīng) 驗(yàn): 
8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 
技能技巧: 
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 
4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 
5、較好的英文聽、說、讀、寫能力。 
態(tài) 度: 


1、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 
2、具有解決復(fù)雜問題的能力； 
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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