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廣州石頭記飾品有限公司
  目前總得分:48.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 五大寶石品牌,十大飾品品牌,中國馳名商標,中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌,廣東省著名商標
1970年在臺灣北部多雨的基隆市郊,三位來自彰化鄉(xiāng)下濁水溪畔的農(nóng)家少年,設(shè)立了一家客廳式的小型作坊,代客加工臺灣玉,他們省吃儉用,胼手胝足,在困境中,開啟了石頭記慘淡啟業(yè)的序篇。 1980年結(jié)合六家小型作坊,成立公司,用團隊協(xié)作策略,采取共同進料,統(tǒng)一配銷,集中管理,分工合作的企業(yè)經(jīng)營模式,穩(wěn)步的站上業(yè)界領(lǐng)先地。 1990年,本公司領(lǐng)銜投資大陸,在廣州建成一貫作業(yè)的大型工業(yè)廠房,以最先進的自動化設(shè)備投入生產(chǎn),迅速邁向世界第一的生產(chǎn)規(guī)模,1997年本公司首度注冊成立“石頭記”這個服務(wù)商標,宣告了中國寶玉石界第一個商業(yè)化品牌的誕生。今日廣州石頭記飾品有限公司正以“石頭記”品牌為中心,全方位的結(jié)合中,港,臺三地的寶玉石業(yè)者,推動水平分工,垂直整合的加盟連鎖,開展出一片衛(wèi)星環(huán)繞,光芒四射的工業(yè)體系,將自古以來只有王公貴族才能擁有的奇寶玉石,徹底地轉(zhuǎn)化為平民百姓的價格水平,分享社會大眾。更希望借著品牌的載體,將這種最有東方特色的產(chǎn)品推廣到全世界每一個角落,讓人類在回歸自然的省思中與石有約,與石結(jié)緣,在返樸歸真的期待中實現(xiàn)人與自然的美妙會合。 1998年起石頭記連銷專賣店風起云涌,如雨后春筍遍布全國,至2006年止,在統(tǒng)一的服務(wù)規(guī)章下己擁有超過1000家的專賣店,分布在全國30多個省市的重要地點,擁有高水平的專業(yè)服務(wù)人員10000多人,構(gòu)成一個強大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),面向消費大眾,為玉石文化的發(fā)揚興盛,締造一個又一個新的境界。本公司技術(shù)先進,管理卓越,CIS定位完善,下設(shè)石頭記文化傳播公司、裝修設(shè)計公司,企業(yè)文化,淵源深厚,品味不凡,深受消費大眾的歡迎,2001年本公司“石頭記”商標榮獲中國寶協(xié)評為中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌,2002年,2004年分別通過ISO9001,ISO14001國際管理認證,2006年獲頒廣州市著名商標,2007年榮獲廣東省著名商標以及中國馳名商標,各項指標在國內(nèi)外均有出色的表現(xiàn)。 2003年起,本公司有感于未來發(fā)展空間巨大,啟動長程投資方案,以立足中國,宏觀世界的胸懷,投入巨資創(chuàng)辦“石頭記工業(yè)園”,該園區(qū)位于廣州花都珠寶城,占地130畝,建筑面積60000平方米,設(shè)計施工完全依照ISO國際管理標準,成功在2005年投入營運,主力產(chǎn)品有:寶玉石飾品、翡翠精品、工藝禮品,做工精美,高貴不貴,在中國寶玉石市場擁有絕對領(lǐng)先地位,目前園區(qū)已實現(xiàn)計算機化管理,成功導入ERP及電子商務(wù)系統(tǒng),成為中國寶玉石界領(lǐng)先導入智能化網(wǎng)絡(luò)管理的企業(yè)。 邁入2009年本公司再接再勵,再創(chuàng)佳績,隆重推出全球首創(chuàng)的石文化觀光園區(qū),“石頭記寶玉園”項目占地70畝,由地下寶石世界和地上奇石公園組成,是科普教育,休閑旅游,觀光購物,益智娛樂的美麗園區(qū),已成為中國華南地區(qū)重要觀光景點,帶動花都珠寶產(chǎn)業(yè)向商貿(mào)旅游發(fā)展。 石頭記以人為本,重視人文思想、人性化管理,用平和的心,做輝煌的事業(yè),快樂的員工,快樂的產(chǎn)品,多年努力打造了一個風靡中國,深入人心的品牌故事,企業(yè)全體上下一致、齊心協(xié)力以創(chuàng)建世界名牌為努力目標,并以此信念做為創(chuàng)業(yè)發(fā)展的座右銘。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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