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施可豐化工股份有限公司
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所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 化肥百?gòu)?qiáng)企業(yè)
施可豐化工股份有限公司,是集科研、生產(chǎn)、農(nóng)化服務(wù)于一體的全國(guó)重點(diǎn)復(fù)合肥料企業(yè)。成立于1994年,擁有固定資產(chǎn)4億元,年產(chǎn)值18億元,現(xiàn)有員工1600多人。年產(chǎn)長(zhǎng)效緩釋肥、高濃度通用型復(fù)合肥料、硫酸鉀型復(fù)合肥料及各種專(zhuān)用肥料100萬(wàn)噸。 公司主導(dǎo)產(chǎn)品施可豐牌復(fù)合肥是采用國(guó)內(nèi)最新工藝配方及檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn),選用大量進(jìn)口原料,利用低溫轉(zhuǎn)化中和噴漿造粒法、氨化造粒法生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)高效肥料,具有濃度高、養(yǎng)分全、易吸收、肥效長(zhǎng)、改良土壤、提高果實(shí)品質(zhì)和增強(qiáng)作物抗病能力等特點(diǎn),適用于小麥、水稻、玉米、棉花、大豆、花生、蔬菜、果樹(shù)、花卉等,是發(fā)展無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品的理想肥料。施可豐”牌復(fù)合肥被評(píng)為“山東名牌產(chǎn)品”“中國(guó)農(nóng)民喜愛(ài)的農(nóng)資品牌”、“國(guó)家免檢產(chǎn)品”稱(chēng)號(hào),“農(nóng)化服務(wù)明星企業(yè)” “中國(guó)農(nóng)資行業(yè)最具價(jià)值品牌”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 2006年8月,施可豐開(kāi)始與中科院沈陽(yáng)應(yīng)用程序生態(tài)研究所合作,成功研發(fā)出劃時(shí)代的“長(zhǎng)效緩釋復(fù)合肥”,引發(fā)行業(yè)的強(qiáng)烈關(guān)注。該肥料具有“長(zhǎng)效、緩釋、節(jié)能、環(huán)保”的特點(diǎn),代表了今后化學(xué)肥料的發(fā)展方向,投放市場(chǎng)后供不應(yīng)求,深受用戶(hù)歡迎。2007年4月11,施可豐與中科院沈陽(yáng)應(yīng)用生態(tài)研究所正式聯(lián)姻,今后院企雙方將發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì),進(jìn)行密切合作,實(shí)現(xiàn)技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)銷(xiāo)售和資源配置的有機(jī)整合,開(kāi)發(fā)新型緩(控)釋肥料。 未來(lái)5年,施可豐將以打造“中國(guó)放心肥專(zhuān)家”為已任,進(jìn)一步加強(qiáng)與高等院校、科研院所的合作,同時(shí)以農(nóng)村市場(chǎng)為紐帶,充分發(fā)揮施可豐營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)和潛力,與種子、農(nóng)藥、農(nóng)膜企業(yè)建立營(yíng)銷(xiāo)聯(lián)盟,完成由化肥生產(chǎn)商向農(nóng)資綜合供應(yīng)商的過(guò)渡,把施可豐發(fā)展成為以農(nóng)村用戶(hù)為中心、為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供集成服務(wù)的科技型企業(yè)集團(tuán)!
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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