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百慕大中國水務集團有限公司深圳代表處
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所屬行業(yè): 環(huán)保水務
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 集團市值已超過60億萬,綜合實力躍居國內同行前列
水是生命之源。伴隨全球經(jīng)濟的高速發(fā)展,水資源的匱乏及污染日趨嚴重,依法保護與合理開發(fā)水資源已成為全球共識。中國水務集團有限公司(2004年12月更名)是一家香港聯(lián)合交易所主板上市公司(股票編號0855),2003年10月完成重組后,將核心業(yè)務從電子制造業(yè)轉移到水務市場。集團主要從事中國供排水、污水處理、水利發(fā)電及水生態(tài)保護等水務項目的投資營運。供水以及與水相關的項目投資服務涉及到北京、上海、廣東、重慶、江蘇、江西、湖北、河南、廣西、海南、山西、云南、浙江、山東、內蒙古、新疆等16個省市區(qū),集團控股的企業(yè)日供水規(guī)模突破400萬噸,參股的企業(yè)日供水規(guī)模也近400萬噸。 集團與中國水務投資有限公司、中國水利投資集團有限公司建立了良好的合作關系,與韓國KOLON公司結成了戰(zhàn)略合作伙伴。目前集團旗下參股、控股四家香港上市公司和一家國內上市公司。 截至2008年4月,集團市值已超過60億萬,綜合實力躍居國內同行前列。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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