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索肯(上海)科技有限公司 | ||||
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目前總得分:47.44 分 | ![]() |
目前票數:1 票 |
索肯(上海)科技有限公司是由外商獨資,專業(yè)從事環(huán)保電纜材料及線纜研發(fā)、生產的高新技術企業(yè)。公司占地60畝,項目靜態(tài)投資3000萬美元,預計年產值1.5-2億美元。
索肯科技堅持科技創(chuàng)新、綠色環(huán)保的理念,擁有國內先進的生產流水線和一流的檢測設備。由國內外知名專家聯合研發(fā)的橡塑聚合物(TPE)線纜既具有普通線纜的通用性,又具有特種線纜耐寒、耐高溫、耐油、耐酸的特點,其特有的無毒、無污染、可回收的特點打破了國外技術壟斷,實現了資源的循環(huán)利用,填補了我國TPE項目在線纜應用上的空白。該產品被廣泛應用于軍工、船舶、核電、風能、鐵路軌道交通、磁懸浮等高端線纜領域。
索肯科技擁有一批高科技管理人才,用基督教所倡導的價值觀作為企業(yè)文化建設的核心,崇尚誠信、合作、和諧、友愛的團隊精神;在發(fā)展過程中立足高端市場,堅持以“向社會奉獻精品”為已任。
作為我國首個環(huán)保線纜的科研、生產基地,索肯科技將在全球經濟一體化的形勢下繼續(xù)秉承“生產一代、開發(fā)一代、預研一代”的理念,努力為國際線纜事業(yè)作出新貢獻。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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