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柳州五菱汽車有限責(zé)任公司
  目前總得分:43.84 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 廣西
企業(yè)宣言: 有規(guī)模
柳州五菱汽車有限責(zé)任公司(簡稱五菱集團)成立于1996年,是廣西區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的大型國有獨資企業(yè),是中國制造業(yè)企業(yè)500強、信息化企業(yè)500 強之一。   2002年,通過資產(chǎn)重組和深化改革,五菱集團以全部整車業(yè)務(wù)與上汽集團和美國通用公司實現(xiàn)了 “三方合作”,成立了上汽通用五菱汽車股份有限公司,促進了五菱汽車“十五”期間的飛速發(fā)展。三方合作使一個五菱變成兩個五菱——有產(chǎn)品紐帶、產(chǎn)權(quán)紐帶和文化紐帶相聯(lián)系的兩個五菱。   2007年9月,五菱集團以零部件、發(fā)動機和專用車業(yè)務(wù)實現(xiàn)與香港俊山五菱集團有限公司(HK0305)合資,成立了中外合資企業(yè)“柳州五菱汽車工業(yè)有限公司”,這是五菱集團繼2002年三方合作之后的又一次重要資產(chǎn)重組,五菱集團將依托香港便利的海外融資平臺優(yōu)勢,使國有資本進入到國際資本市場,為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供資金保障。2008年五菱集團實現(xiàn)了新跨越,經(jīng)營業(yè)績再度刷新歷史記錄,實現(xiàn)合并銷售收入77.6億元;合資公司五菱工業(yè)公司實現(xiàn)合并銷售收入73億元。   站在新起點,五菱集團將整合廣西汽車資源,加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,加快發(fā)展專用車,拓展發(fā)展客車,積極探索發(fā)展新能源汽車;并帶動零部件、發(fā)動機及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,促進內(nèi)部產(chǎn)業(yè)協(xié)同;以技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展, 積極拓展國內(nèi)外市場,形成內(nèi)外結(jié)合的產(chǎn)業(yè)鏈,相互支持,相互協(xié)調(diào),持續(xù)發(fā)展;在為顧客創(chuàng)造價值的同時,實現(xiàn)集團規(guī);⒓s化經(jīng)營,向具有綜合競爭實力和優(yōu)良品牌形象的、永續(xù)發(fā)展、國內(nèi)一流的、國際化的汽車產(chǎn)業(yè)集團的目標邁進。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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