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超霸電池(深圳)有限公司
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所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: GP超霸電池是全球十大電池生產商之一
GP超霸電池是全球十大電池生產商之一; GP超霸電池是亞洲區(qū)(除日本外)最大的電池生產商; GP超霸電池是國內最大的電池生產商; GP超霸電池提供各種系列、型號規(guī)格的電池及充電器。 GP(Gold Peak)超霸電池隸屬金山工業(yè)(集團)有限公司,金山工業(yè)1964年在香港成立,1984年在香港上市,1991年GP超霸(金山)電池在新加坡成功上市. GP超霸電池國際有限公司主要從事發(fā)展、生產和經銷電池和電池相關產品,自成立以來發(fā)展迅速,目前是全球消費性電池和充電電池的主要供應商之一。GP超霸電池致力為原件生產商和主要電池制造商提供種類繁多的電池產品,也以電池“GP超霸”品牌在零售市場銷售。GP超霸電池同時是亞洲地區(qū)開發(fā)電動車電池的先驅。 GP超霸電池自1991年在新加坡交易所股票交易公司主板上市,目前是商業(yè)時報新加坡地區(qū)指數成份股。 GP超霸電池于2002年11月成功收購中國的中銀(寧波)電池有限公司75%股權。寧波電池為中國第二大堿性電池制造商,擁有中國堿性電池名牌“雙鹿”商標。 GP超霸電池的主要生產設施及銷售辦事處遍布全球超過10個國家,工廠主要設在新加坡、馬來西亞、菲律賓、越南、丹麥、波蘭、英國、澳大利亞、香港、中國大陸及臺灣,F公司共有員工約13,000人。 惠州超霸科技拓展有限公司深圳分公司主要負責’GP超霸”品牌電池、TOSHIBA電池在華南、西南地區(qū)的推廣。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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