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春風控股集團公司
  目前總得分:54.05 目前票數:3  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 在地處長三角的中心城市杭州,集人才、技術、渠道和配套資源優(yōu)勢,春風正以前所未有的速度走向美好的未來。
春風控股集團,坐落于長江三角洲中心城市杭州。20年的發(fā)展,現已成為一家專業(yè)從事水冷發(fā)動機及摩托車、全地形車(ATV)、輕型多功能車(UTV)等產品研發(fā)、制造和銷售一體的大型股份制企業(yè)。憑借20年產、銷、研經驗的積淀和一流行業(yè)人才資源的優(yōu)勢,公司產品定位在行業(yè)高端快速發(fā)展,并致力于成為娛樂、休閑動力設備的頂級中國供應商。2009年,公司被評為“國家高新技術企業(yè)”。并建成具有年產80萬臺水冷發(fā)動機及60萬臺整車的生產能力。 在歐美發(fā)達國家,在南美、澳洲、非洲等“春風”已成為中國動力制造商中獨樹一幟的全球性品牌。它所代表的崇尚自由、彰顯個性、追求快樂的品牌內涵得到了廣大消費者的認同,也為“春風動力”的長期發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的空間。 在中國,“春風”品牌同樣被高端市場深度認同,從而成為廣大車迷群體口中的“中國式哈雷”。 春風動力的核心競爭力來源于堅持20年的自主創(chuàng)新發(fā)展模式。 春風堅持研發(fā)先行,多年來持續(xù)投入重金,培養(yǎng)了一支優(yōu)秀的研發(fā)隊伍。在1000余人員工中,技術人員占20%以上。穩(wěn)定、專業(yè)的研發(fā)團隊使公司有能力持續(xù)自主創(chuàng)新。 公司已成功研發(fā)具有獨立自主知識產權的12種車型和5大系列新型水冷發(fā)動機,多項領先技術填補了國內空白。“春風得意”車型被指定為“2009年全國公路摩托車錦標賽專用車”;“春風搶灘者”全地形車獲得2007年中國創(chuàng)新設計紅星獎金獎;V5和V3分別獲得中國第二屆外觀設計專利大賽金獎和銅獎;其中多種發(fā)動機填補了國內空白。 視品質為生命,以打造精品為己任,公司按ISO9001:2000體系的要求建立了質量保證體系。并對產品進行20000公里路試品質驗證,產品通過了E-MARK、DOT和EEC認證。 “我的生活,我的快樂!”, 以摩托車騎行文化為紐帶,用各種俱樂部活動、數據庫后臺服務和“春風摩托俱樂部網絡社區(qū)”為核心工具,打造屬于春風車友自己的獨有生活方式和交友平臺。自2008年,春風動力開始以一種獨特的營銷模式——俱樂部營銷來擴展市場。這一模式使春風動力從過去單一的產品經營逐漸向品牌經營和文化經營過渡。從而進一步使春風品牌在市場上深入人心。 時值中國跨入十一五規(guī)劃發(fā)展階段,春風動力也迎來了新一輪的發(fā)展契機。在地處長三角的中心城市杭州,集人才、技術、渠道和配套資源優(yōu)勢,春風正以前所未有的速度走向美好的未來。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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