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武漢泰爾斯刀具有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 湖北
企業(yè)宣言: 技術型的公司
泰爾斯刀具定位于專業(yè)制造整體硬質合金刀具,集研發(fā)、生產、銷售于一體,瞄準國際高端技術,為擁有數(shù)控加工中心的機械制造企業(yè)提供高速、高精度的高性能非標金屬切削刀具。公司在武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)注冊,屬于高新技術企業(yè),是武漢市目前唯一的一家研發(fā)制造整體硬質合金刀具的企業(yè)。 公司自2007年5月成立以來,首先承擔了亞洲最大的油用鉆頭制造企業(yè)——江漢石油鉆頭股份有限公司的關鍵刀具——一次鉆鉸刀的研制任務,公司技術人員與江鉆股份公司的工藝技術人員一道根據(jù)所掌握的美國和德國的刀具資料,僅用三個月的時間就完成了鉆鉸刀的試制任務,并在此基礎上完成了材料選型、成型砂輪設計與選型、涂層供應商選定及端刃涂層工藝設計等一系列產品定型工作。目前,公司已與江鉆股份公司及江鉆股份上海分公司簽訂了鉆鉸刀的制造、修磨、涂層和技術服務總包協(xié)議,獨家為江鉆股份提供一次鉆鉸刀產品及其修磨與涂層服務,通過該合同所提供的產品和服務的總產值為1500萬元/年。 與此同時,公司還應武漢凡谷電子、三江集團的企業(yè)的要求,研究開發(fā)了整體硬質合金鉆頭、硬質合金銑刀等產品,目前,這些產品的研制任務已基本完成,部分產品已開始供應客戶,取得了較好的市場業(yè)績。 泰爾斯刀具是一家技術型的公司,主要為客戶提供個性化的非標刀具設計與制造服務。因此,公司非常重視技術人員的引進和技術隊伍建設。鑒于行業(yè)的特點,公司技術隊伍建設的思想“引進、熔合”,即從外面先引進富有經驗的專業(yè)刀具技術人員,再通過企業(yè)內部文化把這些來自于國內各地的、有著不同工作方式與習慣的人員熔合成一個團隊。公司通過高薪、高成長、高發(fā)展來吸引人才,同時致力于研發(fā)手段的配備和完善,努力創(chuàng)造一流的研發(fā)環(huán)境。目前,公司已搭建了一支產品設計開發(fā)隊伍,我們將繼續(xù)加大對技術開發(fā)的投資,通過各種渠道引進更多優(yōu)秀的專業(yè)技術人才,努力建設一支國內一流的整體硬質合金刀具研發(fā)隊伍。 高質量的產品要靠高性能的加工設備來保證。公司成立后,多方籌措資金,引進了多套設備,其中包括三臺五軸聯(lián)動的專用數(shù)控刀具刃磨加工中心,為生產提供了保障。同時,我們還花大筆費用從國外引進了專用的計算機輔助設計軟件,對提高設計水平和設計效率起到了關鍵作用。主要的軟件如下: 3D-CIM 機外三維模擬軟件 i-Grind 機外磨削編程軟件 i-Flute 三維槽型設計軟件 i-Balance 砂輪組動平衡調整軟件 后波紋銑刀磨削軟件 Universal Step Tool (Drill) Software萬能階梯刀具軟件 Constant Helix Ballnose 等螺旋角球頭銑刀軟件 Flute Gashing Software 溝槽齒隙加工軟件 Projector Fluting Software 投影開槽(二維模擬)軟件 Multi-Drill Gash 非標鉆尖磨削軟件 肯納SE和TF鉆尖軟件 山特維克 Delta C R840鉆尖軟件 泰爾斯刀具是一家專業(yè)化的刀具企業(yè),主要為客戶提供個性化的非標產品,其經營模式為典型的技術服務型企業(yè)。這一特點決定了我們生產經營模式: 市場營銷——“客戶經理+工程師”的服務式直銷 技術開發(fā)——個性化的產品定制設計,一對一技術服務 生產組織——完全按訂單生產 泰爾斯刀具的宗旨是:促進產業(yè)發(fā)展并推動社會進步,為股東和社會創(chuàng)造更多的財富,為員工提供更加舒心的工作機會。我們把企業(yè)的宗旨分解成利潤、客戶、員工、組織、品牌、發(fā)展等六項要素,并對每項要求進行了明確的釋義,建立了“達成目標,做的更好”的公司精神和“赤誠為公,立即行動,達成目標,主動支援,做的更好”的行為準則。根據(jù)公司的宗旨、企業(yè)精神和行為準則,我們進一步建立了基本的管理制度,使公司不斷朝規(guī)范化和科學化管理邁進。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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