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浙江日發(fā)數(shù)碼精密機械股份有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 數(shù)控名企
浙江日發(fā)數(shù)碼精密機械股份有限公司是立式數(shù)控車床、臥式數(shù)控車床、立式加工中心、臥式加工中心、龍門加工中心、落地式鏜銑床、磨床等產(chǎn)品專業(yè)生產(chǎn)加工的股份有限公司,公司總部設在浙江省新昌縣日發(fā)數(shù)碼科技園。浙江日發(fā)數(shù)碼精密機械股份有限公司是浙江日發(fā)控股集團控股一家專業(yè)生產(chǎn)CNC車床和加工中心的股份制公司。公司系浙江省機械行業(yè)的骨干企業(yè)和原國家機械部數(shù)控機床重要制造基地、國家級CIMS工程示范企業(yè)、國家級高新技術企業(yè)。企業(yè)于1998年通過了 ISO9001認證,是國內目前唯一能同時生產(chǎn)臥式數(shù)控車床、立式數(shù)控車床、臥式加工中心、立式加工中心、龍門加工中心五大系列產(chǎn)品近60種規(guī)格的專業(yè)數(shù)控機床制造商。 日發(fā)精機背靠中寶系三大集團公司——日發(fā)控股公司、萬豐奧威集團、浙江中寶集團,2008年度銷售收入突破60億,下屬30多家子公司,涉足汽車、紡織機械、汽車零部件、摩托車輪轂、制冷部件和工具機械等多種產(chǎn)業(yè)。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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