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濟南鋼鐵集團總公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 中國上市公司金牛獎百強稱號、中國藍籌公司百強、藍籌鋼鐵企業(yè)十強
濟鋼始建于1958年。職工3.8萬人。資產(chǎn)總額500億元。產(chǎn)品以中板、中厚板、熱軋薄板、冷軋薄板為主。2008年,生產(chǎn)鋼1121萬噸、鋼材1085萬噸;出口鋼鐵產(chǎn)品116萬噸,創(chuàng)匯11.3億美元,進出口貿(mào)易總額24.6億美元。獲得了“國家環(huán)境友好企業(yè)”、“全國綠化模范單位”、“中國鋼鐵工業(yè)清潔生產(chǎn)環(huán)境友好企業(yè)”榮譽稱號。濟鋼股份公司獲得了中國藍籌公司百強、藍籌鋼鐵企業(yè)十強、中國上市公司金牛獎百強稱號。濟鋼將全力推進精準、高效、和諧發(fā)展戰(zhàn)略,努力建設(shè)決策更加科學(xué),管理更加精準,運營更加高效,資源利用更加充分,內(nèi)外關(guān)系更加和諧,職工生活更加富足,發(fā)展后勁更加強大,中國一流、世界知名的現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè)。 濟鋼認真落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持走新型工業(yè)化道路,以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線,積極推進工藝裝備的大型化、緊湊化、現(xiàn)代化,形成了中板、中厚板、熱軋薄板、冷軋薄板、鍍鋅板、彩涂板等現(xiàn)代化生產(chǎn)線,為顧客和社會創(chuàng)造價值的能力明顯提升。以信息化加快企業(yè)現(xiàn)代化的進程,建設(shè)了ERP、MES、SPC、OA、能源管控中心等管理信息系統(tǒng)。堅持以市場為導(dǎo)向,不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),開發(fā)滿足顧客個性化需求的新產(chǎn)品,高技術(shù)含量、高附加值的品種板比例超過了90%,鍋爐容器鋼板、高強度建筑結(jié)構(gòu)用中厚鋼板被評為中國名牌產(chǎn)品,造船用鋼板、碳結(jié)中板、鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋、鍋爐容器鋼板和球墨鑄鐵管等主導(dǎo)產(chǎn)品獲得冶金產(chǎn)品“金杯獎”,差異化競爭優(yōu)勢明顯增強。 大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,積極推進節(jié)能減排,探索形成了以“以價值創(chuàng)新為核心,以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、技術(shù)創(chuàng)新為支撐、管理創(chuàng)新為保證,實施資源化治理、分布式治理、系統(tǒng)化治理,實現(xiàn)資源高效利用、能源高效轉(zhuǎn)化、代謝物高效再生,追求企業(yè)效益、環(huán)境效益、社會效益和諧統(tǒng)一,建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)”的鋼鐵企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟模式,努力構(gòu)建與城市和諧共生、友好共贏的“都市型鋼廠”。充分開發(fā)利用工藝中的余熱余能,先后建成了干法熄焦發(fā)電、燃氣-蒸汽聯(lián)合循環(huán)發(fā)電、高爐TRT發(fā)電、煉鋼蒸汽余熱發(fā)電、燒結(jié)機余熱發(fā)電等項目,初步形成了分布式發(fā)電的格局。積極承擔社會責任,向社會延伸循環(huán)經(jīng)濟鏈條,對濟南裕興化工廠鉻渣進行無害化處理,對電解鋁廠赤泥進行資源化開發(fā),解決長期困擾社會的環(huán)保難題。濟鋼被確定為全國第一批循環(huán)經(jīng)濟試點單位和國家“十一五”規(guī)劃重點建設(shè)的循環(huán)經(jīng)濟示范企業(yè)。 堅持管理與國際接軌,引入卓越績效管理模式,2003年榮獲全國質(zhì)量管理獎。先后通過了質(zhì)量、計量、安全、環(huán)境管理和營銷服務(wù)體系國際認證。建成了國家級技術(shù)中心、國家級實驗室和博士后科研工作站,技術(shù)中心獲得國家認定企業(yè)技術(shù)中心成就獎。造船板獲得中、英、法、日、德、美、挪、韓、意、荷10個國家船級社認證。產(chǎn)品出口到50多個國家和地區(qū)。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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