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烏魯木齊市金獅液壓氣動制造有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 新疆
企業(yè)宣言: 知名企業(yè)
烏魯木齊市金獅液壓氣動制造有限公司是新疆唯一一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)并銷售液壓、氣動產(chǎn)品為一體的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。是新疆機械行業(yè)協(xié)會的理事單位。 公司自1994年建廠以來,規(guī)模不斷發(fā)展壯大,現(xiàn)有工程技術(shù)人員50余人,具有中級職稱的工程技術(shù)人員12人,其中具有高級職稱的液壓專業(yè)設(shè)計師4人,其它人員均具有相應(yīng)專業(yè)技能資格證。 公司下設(shè)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計部、產(chǎn)品配件銷售部、液壓氣動產(chǎn)品生產(chǎn)車間、機械加工車間,工廠占地面積5000平方米。 2008年為了能讓本廠的生產(chǎn)水平更上一層樓,引進全疆唯一一臺最大最先進油缸生產(chǎn)的專業(yè)設(shè)備:T2225型深孔鏜床,使我公司最大可生產(chǎn)直徑400MM,行程4000MM的油缸。 多年來為鋼鐵企業(yè)、煤礦企業(yè)、糖業(yè)企業(yè)、化工企業(yè)、污水處理企業(yè)的液壓機械,氣動機械的生產(chǎn)流水線提供配套設(shè)備的生產(chǎn)及相關(guān)服務(wù)。 同時我公司銷售國內(nèi)各大生產(chǎn)廠家及臺灣亞德克的液壓執(zhí)行元件,控制元件,及各類泵閥,還經(jīng)營德國力士樂,美國威格士,派克,日本SMC,油研等世界名牌液壓產(chǎn)品。 公司本著用戶至上,質(zhì)量第一,企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化理念贏得用戶,占領(lǐng)市場,在榮譽面前保持著謙虛,謹(jǐn)慎,不斷進取的精神,信譽第一,確保用戶利益,所有產(chǎn)品出廠后跟蹤服務(wù),保證產(chǎn)品到用戶手中使用放心。愿我們金獅液壓成為全新疆及全國的新老用戶最信賴的合作伙伴。 常年為:寶鋼集團新疆八一鋼鐵股份有限公司、新疆眾和股份有限公司、新疆特變電工股份有限公司、神華煤礦(集團)、新疆中泰化學(xué)股份有限公司、新疆大黃山鴻基焦化有限責(zé)任公司、新疆青松建材化工(集團)股份有限公司、新疆伊犁鋼鐵有限責(zé)任公司等疆內(nèi)知名的企業(yè)提供相應(yīng)的配件及配套生產(chǎn)。 2005-2006年為“新疆永昌積水復(fù)合材料有限公司”配套800噸試水壓液壓系統(tǒng)出口阿塞拜疆。 2006-2008年間為哈薩克斯坦國家中小型鋼廠配套生產(chǎn)各類液壓系統(tǒng)、電石爐液壓系統(tǒng)。 2008年為“中油管道防腐工程有限責(zé)任公司”提供“機械手的設(shè)計制造及安裝”。 2008年8月承接了“寶鋼集團新疆八一鋼鐵股份有限公司”“中厚板拆建工程-液壓系統(tǒng)的技術(shù)改造及安裝”。 2008年9月承接了“中糧新疆屯河股份有限公司奇臺糖業(yè)分公司”“3000噸自動上料系統(tǒng)設(shè)備的設(shè)計、制造及安裝”。 2009年1月-2009年12月承接了“寶鋼集團新疆八一鋼鐵股份有限公司煉鐵分公司”“高爐分廠的液壓缸維修的大包” 2010年1月-2010年12月承接了“寶鋼集團新疆八一鋼鐵股份有限公司煉鐵分公司”“煉鐵分公司、股份煉鋼廠、股份軋鋼廠液壓缸維修的大包”
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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