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福建省輕工機械設(shè)備有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 包裝印刷
所屬地區(qū): 福建
企業(yè)宣言: 名企
福建省輕工機械設(shè)備有限公司創(chuàng)建于1969年,由原地處福建省南平市的福建省輕工業(yè)機械廠經(jīng)改制搬遷形成。目前是由外商獨資經(jīng)營的制漿造紙機械制造企業(yè),廠址位于福建省福州市閩侯鐵嶺工業(yè)區(qū),占地面積67000余m2 ,福建省高新技術(shù)企業(yè)。   公司擁有機加工、冷件、焊接、煅壓和組裝等綜合加工能力。企業(yè)與南京林業(yè)大學共同建立了制漿造紙設(shè)備研發(fā)中心,有一支較強的產(chǎn)品設(shè)計、試驗、制造、安裝與調(diào)試的專業(yè)技術(shù)隊伍,取得一、二類壓力容器設(shè)計、制造許可證,計量二級合格證,通過ISO9001質(zhì)量體系認證和ISO14000環(huán)境體系認證。公司以依靠科技進步,提高企業(yè)素質(zhì)與綜合實力為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在從事制漿造紙設(shè)備,特別是廢紙制漿設(shè)備制造的30多年中,公司研制開發(fā)了多項廢紙?zhí)幚砗蛷U紙脫墨設(shè)備的新產(chǎn)品、新技術(shù)。取得了驕人的成績,獲得了許多榮譽,得到了用戶的支持和認可。 公司目前可向市場提供年產(chǎn)10~15萬噸廢舊箱板紙(AOCC)處理系統(tǒng)成套設(shè)備和年產(chǎn)5~8萬噸廢新聞紙、雜志紙及辦公用紙等脫墨系統(tǒng)成套設(shè)備的制漿造紙設(shè)備企業(yè)。公司生產(chǎn)的目前國內(nèi)最大型的廢紙脫墨設(shè)備已經(jīng)在山東泉林紙業(yè)夏津有限公司投入運行。 20世紀70年代初,中國第一臺裝置Vokts轉(zhuǎn)子的水力碎漿機在本公司誕生。八十年代初,中國第一套的“廢紙二級碎漿流程與設(shè)備”在本公司研制成功。至今,本公司已有三十幾年廢紙?zhí)幚碓O(shè)備的生產(chǎn)歷史。目前公司已形成有效容積1m3~120m3,形式D型、臥式、立式的低濃碎漿機、中濃度碎漿機和鼓式碎漿機等完整的碎漿裝備體系。此類設(shè)備在生產(chǎn)能力、碎漿效果、能耗、使用壽命各項技術(shù)指標均達到國際同類產(chǎn)品先進水平,產(chǎn)品獲得中國造紙標準化委員會向市場推薦的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品證書。 公司于2002年研制成功我國第一套盤式熱分散系統(tǒng)設(shè)備,并通過新產(chǎn)品、新技術(shù)鑒定,產(chǎn)品為國內(nèi)首創(chuàng),技術(shù)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。 公司引進芬蘭安德里茲—奧斯龍先進技術(shù)和800~1200m/min紙機上漿系統(tǒng)成套技術(shù),吸收消化成為公司一個新亮點。目前該系統(tǒng)主體設(shè)備已投入市場運行,其各項技術(shù)指標大大優(yōu)于國內(nèi)同類產(chǎn)品水平。   公司吸收消化國外先進紙漿洗滌與濃縮設(shè)備技術(shù),開發(fā)出具有自主產(chǎn)權(quán)的雙網(wǎng)雙壓區(qū)擠漿機、雙網(wǎng)多壓區(qū)擠漿機、多種高能力的單螺旋擠漿機和高速洗漿機等。應用于廢紙漿洗滌濃縮及化學木漿、草漿的黑液提取洗滌和漿料濃縮。其功能和各項技術(shù)指標均處于國內(nèi)領(lǐng)先位置,產(chǎn)品深受廣大用戶青睞。   公司堅持不懈進行各類篩選設(shè)備的研發(fā)和試制,開發(fā)出一批能耗低、性能好的壓力篩進入市場,服務于造紙行業(yè),粗篩生產(chǎn)能力達到260~300T/24h,精篩生產(chǎn)能力達到130~350T/24h。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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