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寧夏電力投資集團有限公司 | ||||
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目前總得分:60.04 分 | ![]() |
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寧夏電力投資集團有限公司(前稱寧夏電力開發(fā)投資有限責任公司)成立于1996年11月25日,是由自治區(qū)政府出資、授權自治區(qū)國資委履行出資人職責、具有企業(yè)法人地位的國有獨資公司,是自治區(qū)電力和重點建設項目的投資主體、融資平臺以及階段性持股的經(jīng)營實體,現(xiàn)注冊資本10億元人民幣。截至2008年末,集團公司資產總額為72.5億元,其中凈資產21億元。投資項目涉及電力、冶金、化工、金屬制品、金融等多個領域。目前集團公司投資的控股、參股公司達18家,其中控股公司8家,參股公司10家。
2008年集團公司根據(jù)新形勢、新要求提出了新的發(fā)展思路,即“深入貫徹黨的十七大精神和自治區(qū)第十次黨代會精神,全面落實科學發(fā)展觀和建設和諧社會的要求,按照自治區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一部署,以經(jīng)濟建設為中心,以跨越式發(fā)展為主題,以解放思想為動力,以投資為手段,以資源為依托,以項目為主導,內強素質,外樹形象,堅持一業(yè)為主,多種經(jīng)營,全面發(fā)展,逐步建立起一個跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型國有綜合性投資控股公司!蓖瑫r,進一步明確了集團公司3-5年發(fā)展目標,即“力爭用三年時間,到2010年,使集團公司的各項業(yè)務收入達到50億元以上,力爭用五年時間,到2012年,集團公司實現(xiàn)各項業(yè)務收入超過100億元、總資產超過100億元的目標”。為確保上述目標的順利實現(xiàn),還提出了制定和完善集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;明確主業(yè)定位,實施項目帶動戰(zhàn)略;增強融資功能,提高融資能力;加強制度建設,提高管理水平;改革用人機制,激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性;嚴格投資管理,強化風險控制;建設優(yōu)秀企業(yè)文化,提高集團公司的整體素質;抓好領導班子建設和職工隊伍建設;做好對外宣傳,樹立良好的企業(yè)外部形象;加強企業(yè)黨建工作,為跨越式發(fā)展提供政治和組織保障等十項保障措施。
2009年是集團公司實施“二次創(chuàng)業(yè)”的開局之年,根據(jù)集團公司目前的發(fā)展戰(zhàn)略定位、思路和目標,將今后一個時期的整體經(jīng)營工作進一步概括“2234”,即做強做大2個主業(yè)(電源點建設、煤炭及其深加工)、建設2個基地(石嘴山能源化工循環(huán)經(jīng)濟產業(yè)基地、寧東(太陽山)能源新材料循環(huán)經(jīng)濟產業(yè)基地)、完成好3項任務(投資參股、實業(yè)控股、政府信用平臺管理)和打造集團公司4個中心(戰(zhàn)略管理中心、財務管理中心、資本運營管理中心和人力資源管理中心)。
2009年集團公司工作的指導思想是:深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會和中央、自治區(qū)經(jīng)濟工作會議精神,認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,扎實推進集團公司“管理年”活動,以提高經(jīng)濟效益為中心,以跨越式發(fā)展為主題,以解放思想為動力,以投資為手段,以資源為依托,以項目為支撐,建立以子公司為市場競爭主體和利潤中心的母子公司集團化管理體系,切實轉變增長方式,提升管理水平,為集團公司“二次創(chuàng)業(yè)”開好頭,起好步。
2009年集團公司主要經(jīng)營指標:
--營業(yè)收入達到36億元;
--資產總額達到78億元,其中凈資產達到23億元;
--工業(yè)增加值達到5.85億元;
--實現(xiàn)利潤總額0.5億元;
--凈資產收益率達到全國同行業(yè)平均水平;
--投產項目實現(xiàn)達產達效。
集團公司2009年十項重點工作:
。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想,認清形勢,堅定信心,積極應對金融危機的影響,確保集團公司經(jīng)營活動的穩(wěn)步開展;
。ǘ├^續(xù)完善并實施好集團發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
。ㄈ┓e極實施項目帶動戰(zhàn)略;
。ㄋ模┘訌娍毓晒旧a經(jīng)營管理,做好安全生產和節(jié)能減排工作;
。ㄎ澹┐罅﹂_展"管理年"活動,重塑投資控股公司管控模式,健全集團公司管理體系和運行機制;
。┩貙捜谫Y渠道,增強資金保障能力;
。ㄆ撸┘訌娰Y本運作,不斷優(yōu)化資產結構和投資結構;
。ò耍┤娼L險控制和防范機制;
。ň牛┥罨萌酥贫雀母铮訌娙瞬抨犖榻ㄔO;
。ㄊ┘訌娝枷胝喂ぷ,進一步深化集團公司企業(yè)文化理念的宣傳貫徹,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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所有評論
- 匿名2010-12-21 18:00:08
- 頂
